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標題: 如果薪水給很高那公司還能存活嗎 [打印本頁]

作者: telall 時間: 2018-3-31 06:18 PM 標題: 如果薪水給很高那公司還能存活嗎

最近在國外跟朋友討論創業的問題，講到員工薪水就想到台灣的薪資一直不高的問題，不禁有點好奇...

就是在台灣如果一家公司薪水給得高那這家公司有活下去的能力嗎?

例如說一家小店請了人給員工比市價高20%的薪水或是一家做業務的公司願意給業務員更高的提成或是一家軟體公司願意美國工程師等級的年薪(兩三百萬台幣) 這種公司會倒嗎? 有沒有競爭力? 賺得錢會比那些壓榨員工的公司多嗎?

作者: qaz110193 時間: 2018-4-16 02:59 PM

提高薪資，或許能增加員工的向心力，
能讓員工認真工作，並不代表有競爭力，
重要的還是要看該公司是否能發展出一個屬於自己的專利，
若是公司有獨特的產品，能夠吸引顧客創造營收，
那麼多發點薪資，應該不成影響。

作者: allen.design 時間: 2018-4-26 10:23 PM

跟你說
公司一定撐得下去
只是時間長短而已

作者: jokerhacker 時間: 2018-4-29 06:11 PM

用提高成本讓老闆有壓力去找突破口，老闆再給員工壓力做出成績，公司賺錢員工也多領一點。大家一起進步一起成長。好理想～

作者: oldspace 時間: 2018-5-6 09:16 PM

對員工的薪資福利也是一項投資, 就看公司怎麼看待怎麼在這之間取得一個平衡吧...
如果用2w就可以請到的人應該不會平白無故多花4w來請這個人

作者: w710620 時間: 2018-5-12 01:09 AM

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作者: EYLkid 時間: 2018-5-12 08:16 AM

重點不是薪資的高與低，而是公司的獲利能不能撐起高薪資，
有高薪資來吸引人才幫公司賺到該有的獲利，這樣公司自然就不會倒。
反之，高薪資吸引來的人不能幫公司賺到該有的獲利，這樣的公司必倒無疑，只是時間問題。

作者: ji3g4ericya 時間: 2018-5-13 05:49 PM

要看產值阿~
如果公司產值本來就高，
給員工其實對老闆來說也沒有不好，
但由於競爭的關係，現在很多公司產值都很低，
能夠給老闆的變少，老闆當然會降低成本(你的薪水)囉~

作者: ianlin 時間: 2018-5-20 11:36 AM

看公司的獲利囉
如果說改成較有效率的做法聘請高薪的人但人少
總人事成本也不會太多
重點是聘的人有用處
而且公司能一直賺到錢

作者: hi580225 時間: 2018-5-21 02:23 PM

我覺得員工薪資高不高不是問題
是公司有沒有賺錢比較重要
如果公司一直盈利
當然活得下去

作者: eggman0204 時間: 2018-5-24 12:36 AM

高競爭性的公司每年都會撥一定的比例做研發
人事成本也包含在研發費用裡面
公司當然也會緊盯著研發成效
最終還是希望生產毛利高, 競爭力好的產品來賺更多的錢

作者: jack231116 時間: 2018-5-31 10:22 PM

看老闆的野心囉~
如果老闆想做大就會敢投資,才有可能使公司規模變更大!!

作者: artlover 時間: 2018-6-1 09:38 AM

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作者: erick323 時間: 2018-6-23 12:51 PM

那要看公司的利基是否足夠

蘋果給的薪資再高也活的下去的，反之你就只能用22K去壓榨底層

作者: cadouben 時間: 2018-6-23 03:42 PM

給得起香蕉只能請到猴子阿公司賺的你都不知道

作者: alee091 時間: 2018-6-24 08:56 AM

你想賺50k月薪，就要有500k的價值
不管去世界哪都一樣
只是台灣人覺得拿香蕉，自然只需要做猴子
所以一輩子都只能當猴子

作者: chenchijin 時間: 2018-6-24 11:39 PM

反過來說，一個員工能替公司產出多少的價值？
中小企業的標準是、總薪資水準為營業額的1/4

作者: erick323 時間: 2018-7-1 11:29 PM

蘋果給很高的薪水公司會倒嗎?? 香蕉跟猴子理論大家都知道，如果你需要高手助陣，你不開薪水請的來強的嗎??
相反的，你只是要請幫忙賣飲料的工讀生的話，你開高薪幹嘛?

作者: jacky94609 時間: 2018-7-2 10:15 AM

這要根據很多因素去看，不同產業不同結果

比如某賣肉包的服務業，老闆敢給時不時加薪員工做得開心

服務客人就越熱情，做出來的包子裡面裝的也是滿滿的熱忱

所以生意會不會變好?會

如果今天是一間製造廠的作業員，你加5000 他也許會更努力但待過作業員的一定知道

再努力也有極限，反觀達成沒有到會扣薪水，他們至少會維持在一定的產量

作者: hopy36 時間: 2018-7-2 10:18 AM

很多人提蘋果或阿里巴巴, 但這二家公司的薪水都是股東給的, 不是老闆給的.
股東給的, 相對老闆也是薪水較高. 如果是老闆給的就會很計較.
香蕉只能請猴子, 就怕真金白銀請的也是猴子.

作者: shaquill 時間: 2018-7-2 06:56 PM

老闆應該很會算的才願意給吧，誰會做永遠賠錢的生意？又不是慈善機關。

作者: kitty05023 時間: 2018-7-3 09:43 AM

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作者: omygod10 時間: 2018-7-9 02:42 AM

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作者: eee3535 時間: 2018-7-14 10:11 AM

不同產業的公司，人事成本占產品成本的比例有很大的差異，例如科技產業會相對付得起高薪，因為人事的支出只是九牛一毛，而好的人才能創造產品的更大利潤，所以高薪不是問題，但能否創造相對的價值才是個人的問題

作者: s211909 時間: 2018-7-15 05:11 PM

那你要看這家公司能萬多少錢啊~
如果公司100人，營利5億，一個人薪水200萬都沒問題
但如果100人只賺,5000萬，那一個人發50萬公司就要虧錢了

作者: allen903405 時間: 2018-7-15 07:26 PM

這應該取決於老闆的心態
沒有賺錢怎麼可能要願意花大把鈔票請你來
有投資報酬率的事情，為何不做
但如果沒有得到一定成效
一定是從人事成本開始來砍的

作者: joy780901 時間: 2018-7-16 03:31 PM

當然可以!
重點是在於公司靠什麼獲利!如果獲利高的公司當然可以給出好的薪水。

這是一反兩瞪眼的一種概念阿~

作者: 鮮嫩漁夫 時間: 2018-7-18 10:54 AM

公司若有賺錢，員工薪資多一點剛好啊。

作者: mattlin1117 時間: 2018-8-4 12:51 AM

這有點像雞生蛋或蛋生雞的問題,如果公司給高薪,那就表示員工要有好表現,公司有高利潤收入,否則公司當然生存不下去的.

作者: wintersonata 時間: 2018-8-8 05:31 PM

這個問題其實很難說耶
基本上公司的”薪資”比例分配應該是比照能夠賺得多少利潤去分配的
除非像是科技產業可能有週期性　ＯＲ接單沒接單那樣的
或著是業務性質的”獎金制度薪資”比較有可能給高於市場的
像是領死薪水的　目前我聽過ＣＯＳＴＸＸ這間是比業界高　但是他們的生意也比大多數的好
這就要看公司了

作者: 貓耳蘿莉 時間: 2018-8-10 03:33 AM

不知道他們賺多少也很難說
但公司因該都會能賺越多越好
有些公司也給得起因該不是不能

作者: gsw60302 時間: 2018-8-10 01:50 PM

上面說的沒錯重點是能幫公司創造多少獲利

作者: terence2007 時間: 2019-3-4 08:57 PM

應該說公司如何去平衡收入及支出，以及能請到能力強的員工，

如果今天加薪20%，員工可以創造150%以上之毛利，這是可行的，如果沒達標，直接砍頭，有人願意去這種公司嗎?

作者: jia_MAX 時間: 2019-3-7 12:23 PM

敢給這麼高相對的這家公司依定會賺~不然應該沒這麼傻

作者: balla0960 時間: 2019-3-10 02:18 PM

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作者: qqmain 時間: 2019-3-10 08:08 PM

給得起當人要求要更多, 現在是給不起, 要求一樣多

作者: vancoski 時間: 2019-3-11 01:21 AM

如果公司賺的多，多給一點給員工當然還是能存活呀~

作者: gn02166202 時間: 2019-3-20 11:57 PM

薪水給越高的公司存活率絕對比低薪的好... 老闆不是笨蛋

作者: meterlimit 時間: 2019-3-24 07:26 AM

可以存活
佛心企業敢給高薪資留住人才
你就知道台灣一堆慣老闆賺的有多兇

作者: K2446688 時間: 2019-3-25 08:13 AM

看公司營利狀況吧
如果都賺錢給人薪資多寡就不要太去計較
注意的是個人表現

作者: starforlove 時間: 2019-3-25 11:20 AM

本帖最後由 starforlove 於 2019-3-25 11:24 AM 編輯

我倒覺得一定可以，即便是比市場上較高的薪水，老闆也會先衡量在公司營利足以支付的狀態，且員工能夠貢獻相對的產值，才會訂下高薪策略。而且有些職務還是適合 Junior 的人來擔任，薪水相對還是較低的（跟公司其他職務比），再加上員工是會流動的，高階的人才領得到真正的高薪，但高階的比例畢竟是少數。

作者: ly7428 時間: 2019-3-28 10:04 AM

那就要公司的業績如果業績好當然可以啊

作者: sync 時間: 2019-3-29 09:07 PM

看你請什麼人啊做什麼事啊
如果他可以幫你賺1000萬你只要給他300萬有什麼活不下去呢

作者: edwardkai79 時間: 2019-4-2 12:05 PM

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作者: topking45 時間: 2019-4-4 07:57 PM

其實台灣給低的未必都是慣老闆，看到很多是觀念老舊，眼光短淺，撿現成或吃老本，不想投資前端研究，怎麼創造獲利，自然也不需要多高端的人才了...

作者: solan 時間: 2019-4-7 01:08 AM

如果有房子開公司,那員工薪水可以給的還不錯
重點是台灣房東死心眼,不停地往上調
除了開公司的成本外
房東就佔了三分之一開銷

作者: hbgf12344 時間: 2019-4-7 06:59 AM

重點是公司的獲利狀況有沒有比較好吧？不然公司也撐不久

作者: schoolbg529 時間: 2019-4-13 09:29 AM

看獲利跟能力喔
能幫公司賺錢薪水要多少對公司沒什麼啊

作者: 43420024a 時間: 2019-4-28 10:16 AM

這個.......給低薪我覺得是惡性循環,
給香蕉是請不到獅子的,
最終公司毛利會越低,越給不起高薪,
然後底下人就離開,公司就game over

大大有發現一些很賺錢的公司,它們底下員工薪資其實不低,
因為投資報酬率是值得的,你給一百萬他能幫你賺一千倍,
你給一萬他能幫你賺1倍的獲利,老闆要怎麼選呢?

作者: anntsy 時間: 2019-11-20 08:47 PM

薪資高,員工向心力強,認真工作,利潤增加,我覺得會是良性循環

作者: abc60562 時間: 2020-3-21 03:29 AM

還是有
不過相對競爭力靠員工自己拼
除非是國營事業
背後政府撐腰

作者: jia_MAX 時間: 2020-3-25 12:35 AM

如果這間公司獲利或是專業能力與國外平行~不然都是曇花一現

作者: 7-moon 時間: 2020-3-25 01:51 PM

關鍵是你的位置和能力能幫老闆創造多少利潤啊!

你的能力足夠強，但位置很低，沒有發揮空間，那也是白搭

一般來說這種現象很容易出現在業務，管理或是一些專利研發部門。

主力高手就能擁有更多的話語權和資源，這是商業競爭上不變的道理。

老闆花兩萬請你，你至少要創造4萬的產值。

作者: fviamiaarhrpex 時間: 2020-4-15 12:12 PM

看賺不賺錢吧公司不賺錢也沒法高起來

作者: hot7394 時間: 2020-4-20 12:10 AM

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作者: joino777 時間: 2020-5-7 11:20 PM

重點不事薪水的高低~~事妳在十年後還能告甚麼樣子的技能去賺錢啊

作者: nice19 時間: 2020-5-9 06:40 AM

不用去想這種問題，你今天是一間公司的老闆，你在請人的時候，你會沒有去想你給的薪水多少有沒有划算嗎？

作者: azn0728 時間: 2020-5-16 06:21 PM

薪資一直以來都會變相的提高消費水平, 同樣的薪資提高也會帶動成本的增長.

一家公司他能不能接受薪資高高的, 個人認為取決於他的穫利程度 & 薪資獎金制度呦~~
以上一家公司為例: 如果基本薪資漲了100就好 * 60000人 = 增加600萬的成本.
這些成本會分攤到產品上面, 產品變相也會漲價, 生活需要品也會漲價.....

在某種程度上, 個人認為, 台灣的食, 衣, 住, 行都算是平時消費的起, 在物價不漲那麼多年, 民間&政府還是有做很大的努力的.
換做其它國家可以參考看看他們的收入及消費. 差異是非常大的呦~~~

比如大陸的廈門. 一般制造業, 收入是在3000~6000.

房價: 一台坪 = 3.3 平方米, 廈門有分島內50000 * 4 = 20萬台幣起跳, 島外 28000+ * 4 = 10萬台幣起跳. 完全的買不起. 多數是在90~120平方米120/3.3 = 36 台坪. = 28000*4*120 =1千3百4十4萬. 裝修很爛, 很擠, 樓上一點點走動樓下都聽的到, 隔音是不存在的. 說難聽點, 一個地震可能就全倒. 買的起的基本都是有灰色收入(此地不多談). 是不是很爛呢? 當然就見人見智了.當然廈門代表不了整個大陸地區的啦, 各個省份都不一樣. 只是一個參考值. 值得一提的是: 大陸的房價是由國家在炒的呦~~所以別太相信會降的新聞, 是不存在的.

美國的物價&收入就比較成正比了, 正常工作還是買的起房與車, 而且都還不錯的呦.....
其它國家有興趣的也可以上網查查, 很多資料可供分析的

P.S. 扣除台灣的一些黑社會政客, 跟不斷內鬥把自己玩死的白癡以外, 個人覺得台灣的生活水平是很幸福的呦!!!!!!!!!

作者: lplp8888 時間: 2020-5-17 05:25 PM

薪資越高的公司，要的是人才，即使是餐飲端盤子都很講究，一般沒能力實力的人進不了高薪的公司，敢給員工高於行情20%的薪資，代表公司評估過若用這些人或能留住這些人才至少會給公司帶來30%以上的純益，有潛能與爆發力的員工，一個人能做2個人以上的工做，多個20%真的不算什麼，我在職場多年很多有能力的人一個可以抵5個不誇張，多個20%的薪資真的不算什麼

作者: rubenadsl 時間: 2020-6-8 07:41 PM

要看公司的定位吧！創新、研發、代工、製造。我想有些是靠賣腦子、有些是靠嘴巴、有些是靠勞力。不同的定位的報酬率就會不同！

作者: david2003625 時間: 2020-6-14 10:59 PM

公司如果出貨不順或不多就要小心了
小弟有親身之痛啊..

作者: mox773 時間: 2020-6-21 11:12 AM

佛心專案經理人如台積, 公司可以把營餘回饋給員工, 建立有效率的管理與剃除制度, 這樣就能吸引優秀的人才, 與公司共同成長

作者: stephenwei_lu 時間: 2020-6-28 11:37 PM

正確來說應該是, 毛利可以賺多少錢來決定公司可以給員工多少
毛利越高當然賺越多, 至於可以給員工多少, 應該是他可以公司帶來多少產值吧
如果他本身的職務替代性高, 那給這麼多薪水做什麼?
日本, 大陸, 美國, 薪水都比我們高, 當然是因為市場比我們大啊
所以台灣外銷才多啊

作者: amaenaideyo0104 時間: 2020-9-9 06:32 PM

公司有賺錢給的薪資高這正常,沒有賺錢薪資高那你還能期待能領多久

作者: jia_MAX 時間: 2020-9-21 10:15 PM

那要看老闆如何經營跟每月的業績，如果你都很忙那應該是老闆有賺才敢這樣發囉

作者: acchenry 時間: 2020-12-27 05:01 PM

有些老板整天把共體時艱掛在嘴邊,結果自己的車子每年越換越高級

作者: lulala1015 時間: 2021-6-24 12:54 AM

薪水給的高就會被期待創造對等甚至更高的價值啊

作者: nice19 時間: 2021-6-27 02:35 PM

給高薪，相對的如果那個高薪受益者能夠幫公司帶來收益，那我一定給，如果是只拿高薪而沒有用的話，那倒是遲早的

作者: K2446688 時間: 2021-7-18 10:08 AM

能不能撐下去只有高層知道
哪輪的到你擔憂

拿高薪的被裁員機率很高比比皆是

作者: alikoko318 時間: 2021-7-27 09:31 AM

提高薪資，或許能增加員工的向心力，
能讓員工認真工作，並不代表有競爭力，
重要的還是要看該公司是否能發展出一個屬於自己的專利，
若是公司有獨特的產品，能夠吸引顧客創造營收，
那麼多發點薪資，應該不成影響。

作者: owen455 時間: 2021-8-8 06:41 PM

會給很高是看你產能吧
搞不好你能賺的是公司要求的五六倍價值
老闆不是笨蛋一定會盤算的
最怕賺五六倍卻給你低薪過活的

作者: alikoko318 時間: 2021-8-9 08:13 PM

提高薪資，或許能增加員工的向心力，
能讓員工認真工作，並不代表有競爭力，
重要的還是要看該公司是否能發展出一個屬於自己的專利，
若是公司有獨特的產品，能夠吸引顧客創造營收，
那麼多發點薪資，應該不成影響。

作者: s7774442000 時間: 2021-12-30 01:52 AM

要有一個前題

公司有獨特的產品

發展出一個屬於自己的專利

而保有不斷成長的動力與創力

這除了要有一個良好管理團隊外

還要有很強大的研發能力

才能不斷的因應市場與環境的轉形.升級.成熟.創新

才能夠吸引到資金與顧客創造營收..

作者: gbyou 時間: 2021-12-30 06:01 PM

甚麼工作給甚麼錢公司越賺錢當然就被需要給高薪不然人一定跑啦
至於小店這些領時薪的能給足基本工資就偷笑了

作者: PJSSN 時間: 2022-1-2 10:40 PM

MTK 薪水給得夠高了吧...你覺得它存活的不好嗎?

作者: yamamotoryo 時間: 2022-6-13 10:58 PM

還是有不錯的工作的
有些工作操得要死要靠一大堆補貼來補
有些老闆比較體恤員工的自然拿得出錢
從薪水基本也可以判斷這間公司是把人當免洗筷還是真的有想照顧員工

作者: billchiu1115 時間: 2022-7-13 06:32 PM

公司發出這些薪資還有賺就不會倒,能這嗎大方的公司哪裡找

作者: htj5308 時間: 2022-7-15 02:41 PM

本帖最後由 htj5308 於 2022-7-15 08:05 PM 編輯

看產業利潤有差肯定能活的
老闆利潤拿很多的
薪水高效率質量好
商品價也高點

作者: shiamfan 時間: 2022-7-17 07:11 PM

qaz110193 發表於 2018-4-16 02:59 PM
提高薪資，或許能增加員工的向心力，
能讓員工認真工作，並不代表有競爭力，
重要的還是要看該公司是否能發 ...

公司一開始發展就分成兩種類型
單純的依靠低薪資存活的
壓低薪資就成了他生存下去的原因
很多的低階工作毛利低到根本就拿不出慎摸好看的薪水
眾多競爭者存在
必須得靠壓低薪資才有競爭力

另一種就靠技術獨佔
這種的企業靠得就不是壓低薪資
反而會造成人才流失
喪失競爭力

作者: shiamfan 時間: 2022-7-17 07:13 PM

cadouben 發表於 2018-6-23 03:42 PM
給得起香蕉只能請到猴子阿公司賺的你都不知道

有的公司他要請得就是猴子
香蕉給一條還太多
半條夠了

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